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在我們的現實生活之中，各行各業的存在都已經成為了一種人們習以為常的場景，同時職業的區別和在行業內部達到成熟的標準也在不斷完善。
在中國傳統社會之中，代際和輩分是內化于人們生活的內容，所以在行業之中，想要取得一定地位，也離不開年份的積累。
長幼有序、尊卑有禮的社會秩序很好的融進了不同行業內部，除了我們熟悉的許多依靠經驗、手藝的傳統技藝，比如中醫、曲藝、手工藝行業，幾乎各行各業都十分重視「前輩」的存在。
所以我們也可以從中看出，這樣的現象并不是只存在于某些方面的，而是比較普遍的。那麼這些在某行業內部積累了豐富經驗，甚至是年事已高的人，有著怎樣的狀態和表現呢？他們是否能夠很好的起到做榜樣和引導后輩的職責呢？
資格獲取與內部地位
在十多年之前，香港導演陳可辛以晚清四大迷案為基礎，拍了一部名為《投名狀》的電影。此片在當時并未收到太好的觀眾反響，似乎人們對于片中「打打殺殺」的內容并不感冒。
實際上，電影當中真正重要的，除了李連杰、劉德華和金城武飾演的主角之外，還有狄、姜、陳三位晚清大臣。
三人的存在也很好的解釋了我國早已有之的這種在行業內部「老年人為尊」的現象：三位老人均是晚清的大臣，地位之間各有差距，又擔任不同職能，將主角等人玩弄于股掌中，甚至能夠決定軍隊的數量、戰斗力和整個帝國的存亡。
原本被用于戰爭的許多資源，也成為了三人縱橫捭闔、爭取地位的工具，使得當時清朝的軍事實力貧弱不堪，民不聊生。
主角盡管憑借自己的能力，在戰場上取得赫赫戰功，但由于不懂得行業內部的「規矩」，最終丟掉了姓名。
這也許也是許多行業的真實寫照：與其憑借自己的努力好好工作，可能還不如找到一個有地位的前輩，去好好「抱大腿」來得輕松。
之所以存在這種現象，就不得不去分析一下我們的社會當中，人們怎樣獲取行業資格、怎樣提升行業內部地位了。
在現代的社會之中，某種職業資格的獲取往往依靠考試，這也源于古代的科舉制度，相對能夠起到不錯的選拔作用。
但并非所有行業都是如此，在某些仰仗傳統經驗和技藝的行業中，資格是需要老一輩人傳授的。
甚至即便在存在普遍性考試的前提下，考試合格也只是為人們提供一種資格，之后的發展還是要考慮老一輩的提攜與傳授。
「雙刃劍」：必然的壟斷
正如上文所說，輩分與經驗的普遍存在，給了各行各業一種「更新換代」的周期性特征，那些比較有經驗的中老年人也會因此得到比較好的待遇，以及來自年輕人的尊重。
作為回報，他們自然會在工作的過程當中去提攜和幫助后輩， 從而讓新加入行業的人們能夠更快的熟悉和適應環境，這是十分有助于行業發展以及代際互動的，也能夠讓這些「新鮮血液」迅速進入狀態，變得更加成熟。
除了好的部分之外，不得不去提及的就是行業內部中老年人所必然帶有的一些「不良習氣」，這也會使得壟斷的現象在各種職業都長時間存在。
首先就是地位上的壟斷。 正因為這些老年人已經在某行業內有了長時間的工作經驗積累，他們獲得了地位，所以他們常常也會以此為一種「武器」，實現對資源、人力乃至整體的控制。
很多作為中層和領導的老年人，正是憑借自己的話語權和地位，去影響剛剛進入的年輕人。
因為代際關系的存在，他們有能力給年輕人更好的晉升機遇、發展機會，也有能力給自己不喜歡的年輕人「穿小鞋」，影響其職業發展。
其次就是行業發展的停滯與固化。很多行業都會被打上領導群體鮮明的烙印。甚至有時內部的規則，也會根據老年人的喜好進行一定程度上的微調，這是十分不好的一種現象。
人都是有惰性的，長時間存在于某個行業的人，自然會有一定舒適區。
所以對于那些堅守舒適區，按自己意愿去發展行業的中老年領導群體而言，他們既不愿意做出改變，也沒有能力進行變革。這對于想要做出改變的年輕人是很不利的。
- The End -
作者 | 湯米達
編輯 | 梅菜扣肉
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：Jean Piaget Biographie. （2020， January 29）.
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