職場是現實社會最好的映射，現實中的紛爭與爾虞我詐皆在其中，人們可以抱著幻想于私人生活中，可一旦到了職場，就要認清形勢、放棄幻想，以時刻準備迎接殘酷考驗的姿態對待工作，始終打起十二分精神。
其實，這樣的工作態度已經很少見了，這恰恰是現如今的職場人中所缺乏的。
很多人工作的心態都在于「被迫上班」，為了掙錢糊口，若是有穩定的收入能滿足當下的生活，那就不會想著讓自己升職加薪。
要想在職場中過得風生水起，出色的工作能力是最基礎的，除此之外還需要強大的環境適應能力、為人處世能力，要能很好地與同事、領導打成一片。
這并不是一件簡單事，因為要對上所有人的胃口確實很難。
很多人都習慣于在職場上爾虞我詐，各種勾心斗角時有發生，表面上和睦相處風平浪靜，背地里卻針鋒相對互不相讓，說白了也都是為了利益。
職場上，你可以沒有心機，但一定要懂這三個潛規則。
病從口入，禍從口出，身處職場看似是風平浪靜，實則處處都存在陷阱。
稍有不慎造成工作上的失誤，不僅讓自己白干一場，還會讓上層質疑你的工作能力。
職場中，會說話的人不會惹事，不怎麼說話的人也不會惹事，但不會說話而又喜歡到處亂講的人，往往到最后沒什麼好下場。
不該說的話不說，電影小說里總有一句話「有句話我不知道當講不當講」，其實就是想說但是礙于某些原因而不好說，在職場中，這樣的話最好就是不說。
我們沒辦法揣摩清楚每個人的心思，也沒辦法預測對方的看法。
在別人背后說壞話，那是小人行徑，因為主動權掌握在講述人手里，對方的人設如何完全在于講述人的口吻，對方沒有反駁的余地。
這樣的行為容易形成一些小團體、敵對關系等等，這些對于一個集體來說是十分不利的。
而對于企業的一些機密，若是管不住嘴，輕則受罰重則丟掉飯碗甚至鋃鐺入獄。
職場，說白了也就是個利益為主的場所，從本質上來講，大家參加工作都是為了賺錢，拼了老命地表現、加班加點，最終也是為了提高自己的收入，或者說是讓錢來得更容易。
職場人通過勞動力換取報酬，這是根本上的，于是利益就成了重中之重，再讓人退讓，也不能讓人在利益上退讓。
當然了，職場中的勾心斗角、爾虞我詐也都是為了利益，而要想在職場中生存，就要充分考慮到各方利益關系，要懂得保護別人的利益，甚至于可以犧牲一些自己的利益以換取長足的發展，這些都是需要自己去把控的。
職場中的一言一行都與利益相關，發生利益沖突時一定要保持冷靜，在保護好自身主要利益的同時，也要充分考慮到別人的利益。
利益的沖突是最本質的，即便平時關系再好的同事，發生利益沖突也會撕破臉皮，這怪不得別人，因為大家踏入職場就是為了利益，不要用感情去綁架別人。
自身利益的保護也是很有必要的，我們不是慈善家，沒有那個能力去舍己為人。
身處職場就是要賺錢，要謀求個人的順利發展，當然，以良好的同事關系、領導關系為基礎去謀求利益那是再好不過的。
但人心難測，我們難以保證每個人都是漂亮的，總有那麼一些人選擇劍走偏鋒損人利己。
其實細說起來，損人利己的投入是很小的，但回報往往是很大的，這就促使了不少人開始耍心機，通過損害別人來減小競爭、使利益向自己這方傾斜，他要做的無非就是在背后使絆子，可謂是低投入高回報。
害人之心不可有，防人之心不可無。
我們在獨善其身的同時，要時刻保持對別人的警惕，小人往往都是善于偽裝的，他們會在你不經意的時候對你下手，甚至于到最后你都無法確定是誰使的壞。
要想避免這方面的損失，還需要步步為營謹慎小心，凡事多留個心眼，多給自己留條退路。
職場中的潛規則、潛台詞很多很多，但根本上還是在于尊重、利益這兩方面。
對于同事，要充分考慮到各方利益，對于領導，要充分尊重領導，讓上層對你保持信任，職場中良好的生存和發展，就是對自身利益的最好保護。
很多人都覺得沒必要去讀懂那些潛台詞，沒必要遵守那些潛規則，這類人往往生活在自己的世界里，讓他干什麼活兒就干什麼活兒，這類人是職場中較為「穩定」的存在，穩定地上班，穩定地不升職。
