職場有著一套自成體系的價值觀，很多方面可能與我們平常所認識的并不相同，如果我們以自己所認為的規律去看待職場，可能會事與愿違。有些職場的真相，有悖于你的認知，令你細思極恐，甚至有些殘酷。

1、HR不會為你解決任何困難。從表面看，好像人事就應該管公司人與事，其實人事其本質還是公司的下屬機構，肯定要無條件地站在公司的角度上，去維護公司的利益。你在HR面前所有的抱怨與訴求，最終會原原本本地反應到你的領導那，由他去解決。

2、并不是能力強的人，就很安全。翻翻歷史你就可以看到，無數有能力的賢臣，都被君王所摒棄。領導首先需要的是下屬忠誠和團隊穩定，然后才是能力。如果你恃才傲物，對領導沒有忠誠，甚至還影響到了團隊的和諧，那逼你走人是遲早的事。

3、在報銷中做的小手腳，瞞不過任何人。在報銷時，做做手腳，每次多報百八十塊，一直都能得逞，是不是有點小開心。其實，這些小技倆，老闆非常清楚，只是他不認為跟你計較這點得失有什麼價值。但是，你已經被他貼上「不可重用」的標簽了。

4、你跟同事透露的私事，就是全單位的故事。你把自己的私事透露給了同事，以宣泄自己負面的情緒，但轉頭，同事就會把你的私事當成故事，說給他人聽，很快全單位的人就都知道了。別人不會同情你的麻煩纏身，只會看見你精力不足、疲于應對，而降低了你在職場上的競爭力。

5、挑戰上司的人，沒有成功的。不管你的領導能力如何，他之所以成為領導，就一定有過人之處。你如果一直跟領導對著干，就一定會自食惡果。可能你見過有挑戰領導并且成功的，但「不服從管理」的帽子，他是別想摘下了，你看到的只是他一時的得失而已，后面的路，還長著呢！

6、別以為微信聊天，就只是聊天。如果兩個人面對面閑聊，就真的是「哪說哪了」，但如果是微信聊天，可是有記錄的。不能惡意的揣測對方在聊天的時候，就想著抓你點把柄，但誰也不敢保證以后你們不會發生利益沖突，而聊過的某句話，可能就會給你帶來巨大麻煩。

7、努力工作，就能加薪。你的薪水，對老闆來說都是成本，沒有幾個人會主動給自己增加成本的。所以，你再努力，取得了再多的成就，也很難讓老闆主動給你加薪的，需要你主動去提，用事實說話，明確提出請求，才有機會漲工資。

8、別相信所謂的暢所欲言。在會議中，領導經常會鼓勵大家暢所欲言，并承諾有什麼意見都可以說出來，我們對事不對人。但很少有人能坦然的接受屬下的意見與自己相悖，領導讓你暢所欲言，只是為了顯示他的大度而已，如果你真敢提出反對意見，他立馬就小氣給你看看。