網友問：職場的本質是交換，不是奉獻，更不是奉承
我們可以分解出三部分：職場的本質是交換，職場需不需要奉獻？需不需要奉承？
就這三個觀點來說說我的看法：
對于這一點，我認為說的挺對的。
我們為什麼要去上班？不就是去上班掙錢，去養家糊口。
而通過什麼掙錢呢，通過提供自己的勞動力，來獲取相應的報酬。
我曾見過這麼一個老闆，經常在會議上提出公司付錢給你，是你的衣食父母，你該感激之類的言語，雖然聽起來也沒那麼錯，但總是讓人感覺很不舒服。從他的潛台詞里總能感覺出一種居高臨下，老子養你的意思！
在職場中，我們并沒有游手好閑，不勞而獲，而是通過實實在在的付出才得到了這樣的報酬。
員工與公司本身就是一種雇傭關系，在跟老闆的關系中是平等的，應該得到彼此的尊重才是。
為什麼會有人跳槽，有人被離職，就是因為這種平等交換的現象出現了偏差與不平衡，才會有人去找更高薪的工作，才會有老闆去選擇更合適的人。
如果想過得更高的薪酬，那就努力提升自己，讓能力與之相匹配。
我認為沒那麼絕對，適當的奉獻也許會積累一定的人脈資源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉獻太多也會讓人覺得理所當然，反而變得不值錢不被人感激了。
我認識個剛大學畢業的小姑娘，在公司里非常勤快，部門人員較多，總是有各種各樣的事情麻煩她。
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