在職場中，我們如果能得到領導的關照與器重，不僅能讓我們在平時的工作中更加得心應手，也會讓我們的職業前景更加廣闊。
領導要想順利實施自己的管理方式和達成想要的管理意圖，也需要得心應手的下屬全力支持。如果有些下屬阻礙了他的謀劃，領導可能就會實施一些手段去糾正，甚至剔除。
領導的有些舉動看似平常，可能還會讓你誤以為領導對你另眼相看了，但實際上可能隱藏著不良的用心。
有時候，領導會突然安排一些新人給你，讓你們共同完成一些工作。這看似是一種好意，但實際上可能并非如此。
這極可能是領導為了削減你的工作量，逐漸減少你的重要性，讓你從重要的崗位上逐漸被邊緣化。
這是領導偷偷培養新人的慣用方法，騙你用心教他們，然后逐漸替代你的位置，在沒有損失的前提下讓你淘汰。
重要的項目，容易做出驕人的成績，以幫助參與者提升升職加薪的資本。這些重要項目，也是領導籠絡心腹的核心資源。
如果領導一開始沒有讓你參與某個重要項目，但中途突然讓你加入，你千萬別急著榮幸。
天上不會掉餡餅，哪有這麼好的事。領導怎麼可能會讓你平白無故摘了別人的桃子？
出現這種狀況，肯定是這個項目出了問題，而且是大問題，必須有人背鍋。中途調你進來，就是讓你來填坑的。
如果領導真的看中你，一開始就會有你的份，不會無緣無故等到中途才想起你來。
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