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改變不了這6種「弱者思維」,在單位,基本混不下去
2023/12/04

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每個人進入到江湖當中,都需要「八仙過海,各顯神通」。

誰的本事大,神通厲害,誰就能占據上風。如果能力稍差,不懂得為人處世,就會被現實打入十八層地獄,連翻身都困難。

人在職場,改變不了這6種「弱者思維」,基本只有吃虧的份,很難順風順水地混下去。

01

第一種弱者思維:盲目站隊。

剛進入到職場,絕大多數人都會秉持一個原則——多個朋友多條路。為此,他們會盲目合群,參與到不同的圈子當中。

多個朋友多條路,這觀點沒錯。最大的問題是,不能亂合群,亂站隊。如果這圈子跟其他勢力有矛盾,那加入其中的我們,就會成為別人對付的新目標。

說句不好聽的話, 在單位,盲目站隊的人,倒霉了,也許都不知道問題出在哪里。不是別人壞,非要害他們,而是他們胡亂選擇,就遭此大禍了。

人在職場,如果不知道局勢如何,最好要保持「中立」,誰也不得罪,誰也不獻媚,只是做好自己的本分,不對任何人造成威脅,那我們自然就安全了。

02

第二種弱者思維:多管閑事。

常言道: 「是非只為多開口,煩惱皆因強出頭。」亂說話,就會招惹來是非。過分強出頭,就會被小人纏上,搞得焦頭爛額。

不論是多開口,還是強出頭,可以用四個字來概括,多管閑事。 不屬于自己的事,如果我們僭越了,還管了,那別人就會與我們為敵。

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這個項目,本來由你的同事負責,你看他做得不夠好,就想插手其中,教教他如何做。對此,別人就會認為你踐踏了他的底線,那他就會伙同身邊人,來整你。

職場中的任何事,只要跟自己不沾邊,毫無關系,就不要管太多。多管閑事,并不能給自己帶來任何的獲益,反而招惹來爛人爛事,阻礙我們的日常工作。

03

第三種弱者思維:不留秘密。

我們不妨思考一個問題:到底怎麼做,才不會被人算計,被人欺負?答案只有一個,那就是保持自身的「神秘感」。

所謂的神秘感,就是 隱藏起來的實力和秘密。別人摸不透我們,就不敢對我們做什麼,只會尊重我們。反之,別人將得寸進尺,把我們逼到墻角。

就跟過河是一樣的,不知道水底有多深,人們十有八九不會過河,只會另尋出路。一旦別人知道這條河不深,清澈見底,那人們就會過河,沒有任何的猶豫。

在職場中,要提升自己的城府,不透露任何的底細和秘密,讓自己活成「深不見底」的河流的樣子。這,不是為了害人,而是為了震懾別人,保護自己。

04

第四種弱者思維:隨便抬杠。

抬杠,就是指通過口頭功夫,去為難、指責別人。抬杠的情況,生活中隨處可見。只要人們不爽,就會跟某個人對著干,跟他們抬杠。

在職場中,抬杠的行為,那是很致命的。比如說,上司在上邊講話,你在下邊指出上司的不足,還說他有問題,這就是不懂做人的抬杠行為。

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跟上司抬杠的結果,就是被上司針對,被人打壓。跟同事抬杠的結果,就是成為同事們所排擠的對象。如此,勢單力薄,孤家寡人,在單位中的日子就不好過了。

不論是見到上司,還是見到同事,盡量不說任何挑刺、指責、抬杠的話,而是反其道而行之, 經常性夸贊別人,給別人面子和台階,盡量圓場,如此,才能活到最后。

05

第五種弱者思維:一退再退。

昨天,你示弱了,今天,別人就會繼續欺負你。如果今天還不懂得反擊,明天,別人就會認為你軟弱可欺,而不會對你有任何的尊重。

對此,有人會說,上文你不是講不跟別人抬杠嗎,為什麼這里又說要反擊呢?其實,抬杠和反擊,是兩回事。

抬杠,是故意指責、挑刺的意思。而反擊,就是在別人觸犯我們底線的時候,給他們迎頭一擊。讓他們知道,我們并不好欺負。

人, 既要有菩薩的心腸,也要有金剛的手段。好心腸,是用來對待好人的。硬手段,是用來對付小人和惡人的。

06

第六種弱者思維:隨波逐流。

人在江湖,最忌諱的,就是「隨波逐流」,活成了綿羊的樣子。別人做什麼,我們就做什麼,分分鐘被人帶到溝里去。

《烏合之眾》當中有一個觀點: 在群體當中,人們會失去自己的主見、理性和智商,沒有任何的思考,容易做出不符合自己利益的事。

隨波逐流,只有一個結果,就是被有心之人利用,被人賣了還幫著數錢。這,才是真正的悲哀。

擺脫弱者思維,最高明的做法——要有自己的主見,權衡利弊后才去做事。否則,分分鐘成為別人的盤中餐。

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