在職場，有六個習慣的人，往往被領導看不上、同事瞧不起，你有嗎

一、習慣不遵守約定

在職場，有些人沒有什麼時間觀念和契約精神，與人約定的好事情，卻總是出爾反爾，甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定，對其等閑視之，認為沒有什麼大不了的。像這樣的人，肯定是人人厭惡的，不僅是領導看不上，同事瞧不起。所以，假如你想在職場中很好的生存和發展，就一定要克服不遵守約定的惡習。

二、習慣什麼事都說「我不行」

沒有自信的人，到哪里都吃不開，職場自然也不例外。當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示「我不行」「我不能」「我做不到」的時候，那麼，不僅領導會對你失望，不愿意再給你機會，連同事也會瞧不起你，你會在公司會逐漸成為邊緣人，乃至最終被淘汰。

三、習慣把失敗歸罪給別人

人性的一個弱點，就是自我本位，也就是自私，能克服這個弱點的人并不多，所以，在遇到問題或者說遭遇失敗的時候，很多人都習慣找替罪羊，把原因歸罪給別人。職場中，這樣自私的人也不在少數，他們在遇到問題時，不是站出來勇敢承擔責任，也不是積極反省自己的過錯，而是試圖將責任轉嫁給別人，這無疑是沒有責任心的表現，領導不會覺得你聰明，只會覺得你滑頭，看你不上，而同事也會瞧不起你。失敗時要坦誠認錯，積極反省，并擔起自己應該負的責任，這才是優秀職場人士的正確做法。

四、習慣被動工作，沒有自主性

有些人工作上沒有自主性，領導讓他做什麼就做什麼，讓他怎麼做就怎麼做，一旦領導不發話，他就不知道如何是好了，這樣的人，領導或許是需要的，但絕對不會太重視，因為這樣沒有自主性的人最好找。

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