在職場,有六個習慣的人,往往被領導看不上、同事瞧不起,你有嗎
一、習慣不遵守約定
在職場,有些人沒有什麼時間觀念和契約精神,與人約定的好事情,卻總是出爾反爾,甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定,對其等閑視之,認為沒有什麼大不了的。像這樣的人,肯定是人人厭惡的,不僅是領導看不上,同事瞧不起。所以,假如你想在職場中很好的生存和發展,就一定要克服不遵守約定的惡習。
二、習慣什麼事都說「我不行」
沒有自信的人,到哪里都吃不開,職場自然也不例外。當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示「我不行」「我不能」「我做不到」的時候,那麼,不僅領導會對你失望,不愿意再給你機會,連同事也會瞧不起你,你會在公司會逐漸成為邊緣人,乃至最終被淘汰。ADVERTISEMENT
三、習慣把失敗歸罪給別人
人性的一個弱點,就是自我本位,也就是自私,能克服這個弱點的人并不多,所以,在遇到問題或者說遭遇失敗的時候,很多人都習慣找替罪羊,把原因歸罪給別人。職場中,這樣自私的人也不在少數,他們在遇到問題時,不是站出來勇敢承擔責任,也不是積極反省自己的過錯,而是試圖將責任轉嫁給別人,這無疑是沒有責任心的表現,領導不會覺得你聰明,只會覺得你滑頭,看你不上,而同事也會瞧不起你。失敗時要坦誠認錯,積極反省,并擔起自己應該負的責任,這才是優秀職場人士的正確做法。
四、習慣被動工作,沒有自主性
有些人工作上沒有自主性,領導讓他做什麼就做什麼,讓他怎麼做就怎麼做,一旦領導不發話,他就不知道如何是好了,這樣的人,領導或許是需要的,但絕對不會太重視,因為這樣沒有自主性的人最好找。
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