直接領導退休了，門前冷落車馬稀，我拎著兩瓶好酒去看望。

當我見到老領導時，他看到我帶來的酒非常驚喜，堅持要留我吃飯。或許是因為喝了酒的緣故，他開始坦誠地與我聊起工作的事情。我決定趁此機會問問他，為什麼我工作這麼努力卻沒有被提拔。 老領導笑了笑，說我這個人在單位里工作用力過猛，往往到頭來得不償失。

他指出了一些問題，讓我有所思考。首先，他說我因責任心過剩而不斷承擔更多工作，這導致了身體的疲憊不堪，沒有足夠的精力來思考上級的需要。其次，他提到我用力過猛，沒有清晰地劃定工作與生活的界限，導致我一直陷入細枝末節的瑣事之中。我以為這樣可以感動領導，但實際上，老領導并不欣賞這樣的人，因為他們覺得我過于枯燥乏味，只會被利用，而不能被倚重。同時，老領導還提到高效率可能會使自己陷入期望值的陷阱，因為一旦工作速度變慢，領導就會認為我在懈怠。此外，我還容易陷入重復性工作中，對于無意義的瑣事傾注過多的心思。最后，老領導強調了一個關鍵問題，我用力過猛表明我只相信努力就能取得成功，而沒有精力去培養人際關系和尋找投資機會，這樣的態度是不被領導看好的。

聽完老領導的話，我不禁感到有些眩暈，這些觀點仿佛合乎邏輯，卻又不盡然。我感覺有些領導的思維方式與我的觀念不同，我開始思考究竟哪里出了問題。 或許，我過于專注于繁重的工作，而忽略了與同事和上級建立良好關系的重要性。也可能是因為我一直追求高效率，而忽略了時間的合理規劃和工作與生活的平衡。另外，我用力過猛的態度讓我無法拒絕一些任務，這也導致我無法集中精力在重要的事情上。

而且，我認為只要努力就能成功，沒有意識到積極投資人脈和尋找投機機會的重要性。

反思中，我漸漸意識到自己需要改變的原因。我需要在工作中找到適度的發力點，更好地平衡責任心與個人成長。我要學會拒絕一些瑣碎的任務，將精力集中在有意義的事情上。同時，我要尋求與同事和上級建立良好的關系，培養自己的人際交往能力。我要調整工作與生活的界限，找到合適的時間規劃，讓自己可以享受生活的美好。

最重要的是，我要意識到成功不僅僅取決于努力，而是需要與別人合作、互相幫助。 這次與老領導的交談讓我對自己的工作態度進行了深入的反思和調整。雖然我仍然感到領導的想法有些奇怪，但我愿意接受這種挑戰，不斷改進自己，成為一個更全面、更有魅力的領導者。我相信，通過努力和合理調整，我一定能夠獲得成功。