能力與態度領導更看重哪個?很想堅定的說是「能力」,可仔細一想似乎不對,可說如果說是「態度」的話,似乎又不準確。
比如,韓信的軍事才能不強嗎?可他的結局呢?可如果韓信的能力不強,又怎麼可能成為淮陰侯?
作為職場人,能力不強不可能被重用、提拔,但也會因為態度問題,讓能力就此被埋沒。應該說是兩者都重要,至于領導更看重哪個?不能一概而論,具體情況具體分析。
能力與態度是二位一體的,就像硬幣的正反面一樣,至于領導更看重哪個?不能單一的來看。
能力強弱,代表了創造價值的大小,你是領導難道因為下屬態度好,就忽略其創造價值大小嗎?
不過,能力可以培養,態度卻難改變,如果能力強,態度吊兒郎當,能力再強也會大打折扣,如果你是領導會重用嗎?
人的能力有大小,態度好就一定代表能力強?就像有些人一直勤勤懇懇,態度確實不錯,可就是不出成績,對于這樣的下屬,作為領導只能說:「沒有功勞,也有苦勞。」
可職場畢竟是「結果導向」,沒有成績,態度再好,又能如何?甚至可能會被誤以為不務正業,因為正事干不好,就只知道向領導示好。可能會喜歡,但不一定被看重。
在相同環境下,大家的能力不會有太大的差距,只有極少數的人屬于能力超群的存在。
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