領導手上掌握了權力，但同時也承擔了更多的責任。
有了得力的下屬，他才是領導。沒有了下屬，他什麼也不是。
我們不要害怕領導。從某種意義上，我們是在為領導工作，在為領導創造業績和財富。
領導是拿來用的，不是拿來供的。
理智的我們都知道，工作的本質就是賺工資，所有的負面情緒都是非必要的付出。
為了工作而產生了負面情緒，勞身傷神，很不值得。
這也只僅存在于理智了。道理誰都懂，但人非草木，徹底摒棄情緒去工作，沒有人能做到。
這時候，領導的價值就體現出來了。
比如，你的一個項目沒有成功，時間和精力都白費了，獎金也沒拿到，心情很沮喪。你可以跟領導去傾訴：「領導，我知道，這個項目沒做好，肯定是我的原因。但是，我確實非常用力和用心，現在這個結果，我真沒想到。我會總結得失，從哪里跌倒，就從哪里爬起來。希望領導還能信任我，多為我掌掌舵，讓我能繼續前行和成長。」
在工作中，遇到不好的情緒，可以把感受向領導說出來。
領導有義務為你分擔煩惱和憂慮。
在吐槽以后，還需要提一下自己的需求，不管有棗沒棗，先擼一棒，萬一有驚喜呢？
把壞情緒留給領導，留給公司，輕輕松松，下班回家！
我們要經常需要請同事配合自己的工作。而同事之間只是平級關系，我們的要求，經常會被其他同事無視。
盡管沒有領導的明確指令，但我們不妨借用領導這張「虎皮」，拉拉大旗，迫使同事同意。
比如你手上的項目，需要多個部門協同配合，但其他人根本不甩你。你可以說：「大家都忙得很，對于大家的心情，我感同身受。但這個項目，王總一直盯得很緊，我也是沒辦法。」
這種話，雖然是借用了領導的威勢，但卻很能站得住腳，同事也不可能去找領導證實。
文章未完，點擊下一頁繼續
轉載必須獲得許可，未經允許請勿使用。
