老王跟老趙斗在單位明爭暗斗了很多年,誰都不服誰,誰都看不慣誰,大家都以為他們的關系很糟糕,可直到很久以后,才發現兩個人的「演出」,騙過了所有人。
因為這兩位能力突出,各有優勢,按理來講,強強聯合可以創造更大的價值,可如果這樣的話,那公司老大就該出手制衡了,那樣的話節奏就由老大掌控。
兩個都是精明人,保持你來我往的競爭,制造讓老大出手平衡的機會,節奏就掌握在兩人手中,這是一種心照不宣的默契。
領導都有自己的嫡系、心腹,而且不止一人,心腹、嫡系之間也存在競爭,這是權力分配者樂見的狀態。
領導喜歡下屬之間競爭,無論良性競爭,還是惡性競爭,最終領導都是競爭中的受益者。
既然是競爭,就存在良性競爭與惡性競爭,只要在競爭中,權力分配者就占據了主動,因為他的傾斜可以影響平衡,同時是一種制衡。
1.良性競爭促進發展大家各憑本事,「比、學、趕、幫、超」提升能力,提升業績,有比較、競爭更容易進步。你今天做到了8分,明天他就要做到9分,后天就有人做到10分……在這樣的競爭中,勢必會促進發展。
雖然會出現內卷的情況,但從整體來看,趨向于進步。下屬做出成績,領導臉上自然也有光。總比下屬惹出亂子,領導收拾爛攤子要強。
既然都是向好發展,領導自然樂意看到下屬之間的競爭,保持平衡的狀態,無非是這次把機會給你,下次把機會給他,如果都把握不住機會,還有其他備選。
下屬之間的良性競爭促進整體的發展,最終獲利最大的還是領導。
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