作為職場，尤其是有些經歷的職場人，一開始大家都差不多，可隨著時間的推移，大家的距離會越來越大。
哪怕感情依舊，但由于身份地位的不同，彼此之間也像隔著一道玻璃墻，可以看到彼此，但很難再深層次的交流。
不否認，關系、背景起到了一定的作用，但即便是相同條件，人與人之間的差距也在逐漸拉大。哪怕是在同一環境中，差距也是顯而易見的。
別說什麼，努力工作，能力差異等等。不否認，這些起到了一定的作用，但肯定不是核心因素，努力工作的人少嗎？能力強的人也不在少數，但能被提拔的人往往是少數。
人與人之間的差距，會像加速度一樣，把彼此之間的距離拉大。之所以差距越來越大，是因為思維上的差異。「主動」與「被動」之間的關系，導致了這樣的結果。
不少人總是在抱怨，不被重用，不被賞識，不被關注，不被提拔……，等、停、靠是弱者是思維，該爭取的時候，就要主動爭取，爭不到是一碼事，爭不爭是另一碼事。
這世上所有的好東西都是靠爭來的，之所以有些告訴你謙遜有禮，不過是為了讓你不爭，讓他們少了競爭對手而已。
爭一次不行，那就爭兩次、三次，只要你一直在爭，哪怕就是上級為了讓你保留這份積極性，也會適當做出平衡的舉動。至于是種瓜得豆，還是種豆得瓜，那就要看領導的管理意圖了。
桑德伯格在《向前一步》里說過，社會財富從來不是被分配的，而是需要人們去主動獲取的。
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