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傲視「大領導」,討好「小領導」,這就是職場心機!
2023/12/06

屁股決定腦袋。領導的位置不同,想法自然不同。

我們在對待領導時,根據他們的級別不同,要采取不同的戰略戰術,這樣才能幫助我們在職場中,平步青云、風生水起!

1、向小領導展現態度,向大領導展現實力。

小領導是我們的頂頭上司,距離很近。

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我們是他的下屬,同時也是他們的潛在競爭者。

人都是利己的。我們如果表現出太強的工作能力,又對他沒有尊重的態度,這就會引起小領導的警惕。站在小領導的角度,有對我們 進行打壓的必要。

所以對小領導,最重要的是態度。想要與小領導處好關系,要尊重他的權威,這樣才可以討小領導的歡心,才可以讓他放心。

而大領導,與你級差較大,他從骨子里就對我們有種俯視的感覺。

所以大領導看問題更客觀。你的實力越強,他就越喜歡,反而花言巧語,會令他們反感。

2、小領導要靠哄,大領導要靠猛。

從現實意義上說,小領導是我們晉升的攔路虎,你要頂的,是他的位置。對待小領導,最重要的是消除他的戒心,不要讓他有地位受威脅的感覺。

要讓我們的頂頭上司覺得,你是真心對他馬首是瞻,真心覺得他高你一等,他就會非常受用。

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哄好你的小領導,穩住他,不要讓他有被超越的危機感,你就成功了。

大領導是我們晉升的推手,想要得到他的青睞,必須要讓他知道,我們可以給他帶來利益。

大領導對待級別低的下屬,在地位上不會受到挑戰,就會更喜歡工作能力強的、工作踏實肯干的。

當我們面對級別更高的領導時,要全力表現好自己,給他留下好印象。

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