在現代企業中，跨部門合作和溝通已經成為一個不可或缺的因素。由于現代企業工作崗位的細分，一個產品或軟件的開發和生產需要多個部門的共同合作。因此，跨部門的溝通能力變得越來越受到重視，因為它直接影響產品上市的進度和企業的發展。

然而，在日常工作中，有些人在跨部門溝通中能夠順利進行合作，而有些人卻遇到困難。這是因為被稱作「碰壁者」的人讓人討厭，而造成這種情況的原因是明顯的。

首先，一個明顯的表現是在溝通中對你的情商高，但對其他人的情商表現并不高。

其次，同事對你的問題或觀點迴避或敷衍，這意味著他們不喜歡你，因此不愿意與你進行深入的交流。他們可能覺得與你的交流并不愉快或得不到什麼好處，因此選擇回避或敷衍。

最后，同事對你展現過多的消極情緒，這表明他們不在乎你或不喜歡你。他們可能會對你表示不滿、抱怨或者忽視你的存在。這種消極情緒給工作環境帶來了負面影響，也給跨部門合作帶來了阻礙。

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