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老實人的職場生存法則,二十年管理專家總結出八句話
2023/12/15

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01

準確定位:充分發揮老實人可靠讓人放心的品質優勢,在職場贏得一席之地

總是遭受同事欺負、領導壓榨、同行陷害等傷害,老實人在職場看似凄慘,但其實卻是最有生存優勢的人。

老實人在職場的生存優勢是「可靠、讓人放心」,這是老實人在職場生存首先要給自己的定位:

讓自己在職場的價值體現是「可靠、讓人放心」 避免讓自己在職場體現的是「好說話、不會拒絕、輕信他人、好欺負」 用「可靠、讓人放心」贏得同事、領導、老闆、客戶對自己的安心、放心 守住自己的「可靠、讓人放心」,失去了,就會失去了職場的一切

試問在職場還有什麼人比老實人更加具備「可靠、讓人放心」的優秀品質?

既然沒有,老實人手握在職場不可替代的優秀品質,又何必妄自菲薄呢?

02

核心價值:做好本職工作,學習新技術新技能提升核心價值,這是生存根本

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當然,只有「可靠、讓人放心」的品質,是不足夠的。

老實人要可靠、讓人放心,更要有自己的核心價值。

這個核心價值不是自己有多強大,而是能給企業帶來什麼:

首先要做好自己的本職工作,從熟悉到熟練,從熟練到精通 不斷學習新技術、新技能,讓自己保持在技術前沿不被淘汰 能最大限度的努力完成領導交辦的一切任務,可以慢但不會退縮逃避 在關鍵時刻依舊穩健、可靠、讓人放心

老實人做到以上這些,試問在哪個公司、哪個老闆不會追著當寶貝的要?

03

人際關系:把自己的人際關系經營得簡單干凈,為自己營造一個安全的環境

既然是老實人,就別讓自己身處復雜的人際關系和事務當中。

老實人在職場生存,要把自己的人際關系做到簡單、干凈。

這個簡單、干凈,是不讓自己和太多人、尤其是那些不靠譜的人,有利益上的關系和牽扯。

其他人在職場努力的把自己和其他人建立共同的利益關系,老實人要反其道而行之!

因為老實人處理不了那麼多、那麼復雜的人際關系和利益。

老實人在職場的利益關系只有兩個,別無其他:

跟公司的利益保持一致跟領導的利益保持一致

唯有如此,老實人才能在職場為自己營造一個相對安全的環境,讓自己遠離利益紛爭和風險。

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04

謹言慎行:為人處事如履薄冰、善待所有人,失落時不頹廢,得意時不忘形

謹言慎行是每個職場人的生存法則,不光是老實人。

但是老實人在謹言慎行上,存在著其他人沒有的風險需要注意:

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