總是遭受同事欺負、領導壓榨、同行陷害等傷害，老實人在職場看似凄慘，但其實卻是最有生存優勢的人。
老實人在職場的生存優勢是「可靠、讓人放心」，這是老實人在職場生存首先要給自己的定位：
讓自己在職場的價值體現是「可靠、讓人放心」 避免讓自己在職場體現的是「好說話、不會拒絕、輕信他人、好欺負」 用「可靠、讓人放心」贏得同事、領導、老闆、客戶對自己的安心、放心 守住自己的「可靠、讓人放心」，失去了，就會失去了職場的一切
試問在職場還有什麼人比老實人更加具備「可靠、讓人放心」的優秀品質？
既然沒有，老實人手握在職場不可替代的優秀品質，又何必妄自菲薄呢？
當然，只有「可靠、讓人放心」的品質，是不足夠的。
老實人要可靠、讓人放心，更要有自己的核心價值。
這個核心價值不是自己有多強大，而是能給企業帶來什麼：
首先要做好自己的本職工作，從熟悉到熟練，從熟練到精通 不斷學習新技術、新技能，讓自己保持在技術前沿不被淘汰 能最大限度的努力完成領導交辦的一切任務，可以慢但不會退縮逃避 在關鍵時刻依舊穩健、可靠、讓人放心
老實人做到以上這些，試問在哪個公司、哪個老闆不會追著當寶貝的要？
既然是老實人，就別讓自己身處復雜的人際關系和事務當中。
老實人在職場生存，要把自己的人際關系做到簡單、干凈。
這個簡單、干凈，是不讓自己和太多人、尤其是那些不靠譜的人，有利益上的關系和牽扯。
其他人在職場努力的把自己和其他人建立共同的利益關系，老實人要反其道而行之！
因為老實人處理不了那麼多、那麼復雜的人際關系和利益。
老實人在職場的利益關系只有兩個，別無其他：
跟公司的利益保持一致跟領導的利益保持一致
唯有如此，老實人才能在職場為自己營造一個相對安全的環境，讓自己遠離利益紛爭和風險。
謹言慎行是每個職場人的生存法則，不光是老實人。
但是老實人在謹言慎行上，存在著其他人沒有的風險需要注意：
文章未完，點擊下一頁繼續
