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適用于「跨階層發展」的4種思維,普通人不常用
2023/12/04

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看懂一件事,你就成長了;看清一件事,你就長大了;看破一件事,你就理性了;看透一件事,你就成熟了;看淡一件事,你就豁達了。

思維決定認知,認知決定格局,格局決定結局。

我們總是在經歷中,看清楚了一個個真相。這些真相,一直在改變著我們的思維。

下面這幾種思維,更多出現在高級爭斗中。就像是「屠龍技」,可能在一些普通的職場中,不太需要用到。

1、尊重,源于價值。

很多人喜歡裝,喜歡炫耀,認為這樣就可以獲得別人的尊重。這種想法非常幼稚。

有個很經典的笑話:一個富翁在散步時遇到一個乞丐。他覺得自己高高在上,乞丐應該尊重他。

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可是乞丐對他不屑一顧,這令富翁非常不爽,便問乞丐:我比你有錢得多,你為什麼不尊重我?乞丐仍沒有看他一眼,答道:「你有錢是你的事,我為什麼要尊重你?」富翁急道:「我把我一半的財產送給你,你該尊重我了吧?」乞丐翻著一雙白眼看他:「你給了我一半的財產,我倆就一樣有錢了,我為什麼要尊重你?」富翁更急了:「那我把自己的錢都給你,你該愿意尊重我了吧?」乞丐冷笑地看著富翁:「你將財產都給了我,那你就成了窮光蛋,而我成了富翁,我憑什麼來尊重你?」

這個社會,除了深入骨髓的親情、友情和愛情,其余的關系,都是利益的交換。只不過有些是「一手交錢、一手交貨」的一錘子買賣,有些是「放長線、釣大魚」的長線交易。

要想獲得別人的尊重,就需要提升自己的價值,讓別人覺得能在你身上長期「有利可圖」

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