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「退二線」政策引發混亂,老同志不滿新領導:折騰老人干嘛?
2023/12/26

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單位要加快推進年輕化,把55歲左右的中層干部進行「一刀切」退二線,改任了調研員,騰出辦公室,暗示他們不用上班了。這也是單位多年來的老規矩,退二線就不上班了,熬到退休年齡再辦正式退休手續。這次退二線有點操之過急,把一些不足55周歲的老同志也一并「咔嚓」了,拔苗助長地破格提拔了一批嘴上沒毛的「小青年」,既引起了老同志的不滿,也引起其他年齡段人員的不滿。

實職免了,辦公室沒了,不安排具體工作了,這批老同志不回家難道還賴在單位添堵嗎?結果,沒過半年,單位換了新領導,有人反映退二線老同志不上班還享受待遇,這位新領導讓人事部門通知老同志一律回單位上班,按照考勤計算獎金。老同志集中在一間大開間里辦公,讓原來的部門經理安排具體工作,結果,沒有哪位經理傻到給老領導安排具體工作的,這不是自找麻煩嘛!

老同志每天在大開間里開「吐槽大會」,沒事就到各部門竄一竄,搞得大家都沒辦法正常工作,關鍵是老同志隔三差五地到新領導辦公室匯報工作,無非就是談學習體會,談工作建議,談問題不足。

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老同志一本正經地「務虛」,新領導也不能把他們趕出門吧。老同志還積極參加會議,當新領導客氣地問大家還有什麼意見嗎?老同志積極發言,「建言獻策」,經常把新領導搞的左右不是、下不了台。

新領導有苦難言,你不讓老同志說話,大家說你的胸懷不寬,你不接待老同志,大家說你不尊重老領導的意見,最后,搞得新領導無可奈何,搞得其他部門經理也招架不住,最后暗示老同志還是回家吧,惹不起還躲不起嘛!老同志愉快地散了,嘴上還嘟囔著「早知今日何必當初」呢。其實,既然是一種機制,就要好好安排,又讓老同志免職,又讓他們上班,又無法發揮他們作用,折騰他們干嘛呢!#職場##人生最好的結局是什麼#

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