單位要加快推進年輕化，把55歲左右的中層干部進行「一刀切」退二線，改任了調研員，騰出辦公室，暗示他們不用上班了。這也是單位多年來的老規矩，退二線就不上班了，熬到退休年齡再辦正式退休手續。這次退二線有點操之過急，把一些不足55周歲的老同志也一并「咔嚓」了，拔苗助長地破格提拔了一批嘴上沒毛的「小青年」，既引起了老同志的不滿，也引起其他年齡段人員的不滿。

實職免了，辦公室沒了，不安排具體工作了，這批老同志不回家難道還賴在單位添堵嗎？結果，沒過半年，單位換了新領導，有人反映退二線老同志不上班還享受待遇，這位新領導讓人事部門通知老同志一律回單位上班，按照考勤計算獎金。

老同志每天在大開間里開「吐槽大會」，沒事就到各部門竄一竄，搞得大家都沒辦法正常工作，關鍵是老同志隔三差五地到新領導辦公室匯報工作，無非就是談學習體會，談工作建議，談問題不足。老同志一本正經地「務虛」，新領導也不能把他們趕出門吧。老同志還積極參加會議，當新領導客氣地問大家還有什麼意見嗎？老同志積極發言，「建言獻策」，經常把新領導搞的左右不是、下不了台。

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