看別人送煙、送酒、送茶、送錢……這些東西對于上位者而言，誰會在意那三瓜倆棗？或許你覺得「大出血」，可在人家眼里，不過是態度問題，「心意」遠比禮物的價格更重要；
②進階段位：送本事。
送禮只是態度、心意，更重要的是「送本事」，要具備領導需要的價值，好事做不成，壞事做不來，一無是處的人，送什麼都白給，所以，還要有被領導需要的本事；
③高級段位：送人脈。
關系硬、背景深，組一個高端局，邀請領導參與，你什麼都不用說，大家心照不宣，下一步自然會給你資源傾斜。
或者恰巧需要，比如，領導孩子成績一般，又想上名校，恰巧你有教育局，或者重點學校關系，給領導組個局，后面的事情可能都不需要你管，自然能獲得好處。
無論「送禮」在什麼段位，不過都是「價值交換」的一種方式，增加自己可以交換的籌碼，肯定混得不會差。
「萬物不為我所有，萬物皆我所用。」你不需要管梯子是誰的，只要能讓你爬得高就夠了。
無論是職業屬性，還是平台，也可以是關系、背景，這些都會成為一個人的「標簽」。因為人們總是會用世俗的眼光去做判斷，比如，你是在世界500強工作，與在私營企業打工，本質上都是打工人，但給人的感覺不同。
「借勢」的關鍵在于，放大自身的「標簽」，無論是平台賦予的，還是職業屬性賦予的，甚至是某些職位賦予的……都可能成為對你有利的方面。
比如，是某領導的嫡系，是某單位就職。領導的權不是你的，但你是某領導的秘書；某單位的老闆不是你，但你在關鍵崗位……
能借到「勢」，就是在逐漸建立優勢，當「勢」一旦形成，就會出現「勢不可擋」的局面。
人們都太在意自己是否受人喜愛，擔心別人不喜歡自己，過度關注他人的想法，于是對「拒絕」總是不好意思「拒絕」，甚至可能因為拒絕而產生內疚的情緒。
事實上，當求人辦事的時候，人們早就做好了兩手準備，被拒絕就是其中一種。
過度關注別人的想法，無形中就把自己放在被動的位置。
文章未完，點擊下一頁繼續
嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。
