「 萬物不為我所有，萬物皆我所用。」 你不需要管梯子是誰的，只要能讓你爬得高就夠了。
無論是職業屬性，還是平台，也可以是關系、背景，這些都會成為一個人的「標簽」。因為人們總是會用世俗的眼光去做判斷，比如，你是在世界500強工作，與在私營企業打工，本質上都是打工人，但給人的感覺不同。
「借勢」的關鍵在于，放大自身的「標簽」，無論是平台賦予的，還是職業屬性賦予的，甚至是某些職位賦予的……都可能成為對你有利的方面。
比如，是某領導的嫡系，是某單位就職。領導的權不是你的，但你是某領導的秘書；某單位的老闆不是你，但你在關鍵崗位……
能借到「勢」，就是在逐漸建立優勢，當「勢」一旦形成，就會出現「勢不可擋」的局面。
人們都太在意自己是否受人喜愛，擔心別人不喜歡自己，過度關注他人的想法，于是對「拒絕」總是不好意思「拒絕」，甚至可能因為拒絕而產生內疚的情緒。
事實上，當求人辦事的時候，人們早就做好了兩手準備，被拒絕就是其中一種。
過度關注別人的想法，無形中就把自己放在被動的位置。
就像怕別人說自己小氣，經濟拮據，甚至怕人瞧不起自己，結果不情不愿的把錢借出去，結果很可能是借出的時候是朋友，往回要錢的時候成了敵人。
「吃得開」不是人人都喜歡你，而是你能把自己想做的事情做成，不被他人的想法所干擾。
能想到的人很多，能做到的人很少，所以「吃得開」的人總是少數。真正的強者，不僅能想到，關鍵是能做到，而且從不猶豫。
想做什麼，成功率最高、生產力最佳的方法就直接放手去做，等到木已成舟時，再請求別人的原諒，而不是一開始就征得別人的允許。——《權利進化論》
除了父母沒人希望你真正過得好，至少不要比他過得好。「嫌你窮，恨你富」的人不在少數。或許人們不在意你過得好，但一定不希望你的行為影響到他的利益。
當你嘗試進步的時候，你遇到的很可能是打擊，而不是鼓勵。比如，當你想考含金量高的證書，會有人說：「那有什麼用，業績才是關鍵。」當你努力提升能力的時候，會有人說：「那有什麼用？最后拼的還不是誰的關系硬，背景深？」……
想要「吃得開」，就要想到就去做，沒必要征得別人的同意，當你做到的時候，結果會給出最佳的答案，而不是先得到認可才開始去做，那樣永遠都只能在后面「吃灰」
「吃得開」的人，不一定有多優秀，但一定擅長「挖掘人性，經營人心」。事在人為，關鍵是「人」，所有的方法論，都是在教你如何做事，而思維上的升華，永遠是以「人」
為本。
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