在職場中，有許多不成文的規矩和潛規則，這些規則雖然不是明文規定的，但卻是在職場中必須要遵守的。

本文將介紹不能不懂的5條職場潛規則，幫助你更好地在職場中生存和發展。

01

—

小氣的人沒人喜歡

在職場中，小氣的人往往不受人歡迎。因為在職場中，人與人之間的交流和合作是必不可少的，如果一個人太小氣，不愿意分享自己的資源和信息，或者在團隊中過于斤斤計較，那麼他就會失去別人的信任和尊重。

因此，在職場中要大氣一點，不要過于小氣，這樣才能贏得別人的尊重和信任。否則的話，別人都離你遠遠的，你就沒法生存了。

02

—

拍馬屁根本沒用

在職場中，拍馬屁并不是一種有效的溝通方式。雖然有時候適當的贊美和夸獎能夠緩解氣氛，但是如果過度或者沒有根據地奉承別人，就會讓人覺得虛假和不真誠。

在職場中，真正能夠得到別人的尊重和認可的是自己的實力和能力，而不是靠嘴皮子上的功夫。因此，要想在職場中獲得成功，還是要靠自己的實力和能力。

03

—

永遠都要跟領導搞好關系

在職場中，與領導保持良好的關系是非常重要的。因為領導掌握著資源和權力，如果能夠與領導建立良好的關系，就能夠獲得更多的機會和資源。

同時，與領導保持良好的關系也能夠避免很多不必要的麻煩和誤解。因此，在職場中要盡可能地與領導建立良好的關系，這不僅能夠提高自己的工作效率和工作質量，還能夠為自己的職業發展打下堅實的基礎。

04

—

大度一點

在職場中，不要過于斤斤計較，要大度一點。因為在職場中，很多工作是需要團隊合作的，如果一個人過于斤斤計較，就會影響到整個團隊的工作氛圍和工作效率。

因此，在職場中要學會寬容和包容，不要過于計較個人的得失和利益，要以團隊的整體利益為重。只有這樣，才能在職場中贏得更多的尊重和信任。

05

—

不要越級匯報工作

在職場中，不要越級匯報工作是一條非常重要的潛規則。因為在職場中，層級關系是非常重要的，如果一個人越級匯報工作，就會打亂層級關系，導致管理上的混亂和矛盾。

同時，越級匯報工作也會讓上級領導覺得自己的權威受到了挑戰和威脅，從而影響自己在職場中的地位和影響力。因此，在職場中要遵守層級關系，不要越級匯報工作。

以上就是不能不懂的5條職場潛規則。在職場中要大氣一點、不要過于斤斤計較、與領導保持良好的關系、不要越級匯報工作、不要過度奉承別人。這些潛規則雖然不是明文規定的，但卻是在職場中必須要遵守的。只有遵守這些潛規則，才能在職場中贏得更多的尊重和信任，獲得更多的機會和資源，為自己的職業發展打下堅實的基礎。

版權所有，禁止轉載。 違者必究法律責任。