單位要加快推進年輕化，把55歲左右的中層干部進行「一刀切」退二線，改任了調研員，騰出辦公室，暗示他們不用上班了。這也是單位多年來的老規矩，退二線就不上班了，熬到退休年齡再辦正式退休手續。這次退二線有點操之過急，把一些不足55周歲的老同志也一并「咔嚓」了，拔苗助長地破格提拔了一批嘴上沒毛的「小青年」，既引起了老同志的不滿，也引起其他年齡段人員的不滿。

實職免了，辦公室沒了，不安排具體工作了，這批老同志不回家難道還賴在單位添堵嗎？結果，沒過半年，單位換了新領導，有人反映退二線老同志不上班還享受待遇，這位新領導讓人事部門通知老同志一律回單位上班，按照考勤計算獎金。老同志集中在一間大開間里辦公，讓原來的部門經理安排具體工作，結果，沒有哪位經理傻到給老領導安排具體工作的，這不是自找麻煩嘛！

老同志每天在大開間里開「吐槽大會」，沒事就到各部門竄一竄，搞得大家都沒辦法正常工作，關鍵是老同志隔三差五地到新領導辦公室匯報工作，無非就是談學習體會，談工作建議，談問題不足。

新領導有苦難言，你不讓老同志說話，大家說你的胸懷不寬，你不接待老同志，大家說你不尊重老領導的意見，最后，搞得新領導無可奈何，搞得其他部門經理也招架不住，最后暗示老同志還是回家吧，惹不起還躲不起嘛！老同志愉快地散了，嘴上還嘟囔著「早知今日何必當初」呢。其實，既然是一種機制，就要好好安排，又讓老同志免職，又讓他們上班，又無法發揮他們作用，折騰他們干嘛呢！#職場##人生最好的結局是什麼#